Бывший сотрудник Yahoo Скотт Ард подал в суд на генерального директора компании Мариссу Мейер, обвинив её в дискриминации по половому признаку.

«Мейер поощряла использование системы оценки сотрудников, основанной на личных мнениях и предубеждениях, что приводило к притеснениям сотрудников-мужчин», — утверждает Ард.

По его словам, введение предложенной Мейер системы оценки привело незаконному увольнению «большого количества» сотрудников – вне зависимости от пола.

Скотт Ард также обвинил в дискриминации по половому признаку ещё двух руководителей – бывшего директора по маркетингу Кэти Сэвитт и главного редактора Yahoo News Меган Либерман.

Он утверждает, что в течение полутора лет после прихода Сэвитт в компанию число топ-менеджеров-женщин в различных подразделениях выросло с 20% до 80%.

Скотт Ард начал работу в Yahoo в 2011 году. До июня 2014 года он возглавлял отдел, отвечающий за содержание главной страницы Yahoo. Всё это время руководство оценивало его работу как «полностью удовлетворительную». Однако после прихода в компанию Сэвитт и Либерман, его обязанности передали женщине.

В январе 2015 года Ард был уволен по причине «неудовлетворительной оценки его работы». Он дважды пытался обжаловать это решение, но обе его просьбы были отклонены.

Истец также выступает против самой системы оценки сотрудников, введённой Мейер. Система предполагает участие в процессе оценки менеджеров высшего звена, которые непосредственно не контактируют с оцениваемым сотрудником. В результате они могут снизить итоговый балл, исходя из собственных гендерных и других предубеждений.

Пресс-секретарь Yahoo Кэролин Кларк заявила, что система оценки сотрудников в компании построена на принципах «честности». Другие обвинения она не прокомментировала.