Депутаты Госдумы в середине октября рассмотрят поправки в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы через интернет.

В трудовое законодательство будут внесены положения о традиционных “удаленных профессиях”, представители которых работают из дома, связываясь с начальством через интернет: аудиторы, бухгалтеры, юристы, переводчики, дизайнеры, программисты, редакторы, журналисты, сообщает “Интерфакс” со ссылкой на министерство труда и социальной защиты.

Министерство предлагает использовать электронную подпись при составлении трудового договора в электронной форме. Работодатель после “подписания” документа направлял бы “дистанционному” работнику заверенную копию договора по почте заказным письмом с уведомлением.

При этом, дистанционный работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник работодателя в соответствии с ТК, однако распределять свое рабочее время и время отдыха сможет по своему усмотрению, если иное не предусмотрено договором.

Опросы общественного мнения, проведенные еще до кризиса, показывали готовность перейти на фриланс почти 40% работающих россиян. Как преимущество дистанционного трудоустройства опрошенные называли возможность устанавливать собственный график работы.

Список вакансий, которые подходят для фриланса, ежегодно пополняется, в них входят: журналисты, дизайнеры, программисты, юристы, рекламщики. Пользуясь возможностью, некоторые работодатели экономят на зарплатах и аренде офисов.